第7章 破格提拔,新的考核（1/2）

众人错愕的张大嘴巴，满脸的不可思议。

“这真的假的！？骗人的吧。”

“一周收益率达到了76％？nb。”

“这tm是一个实习生？”

“咱们公司最强的资金经理也不过才26％吧？”

众人完全不敢相信自己的眼睛，这时候又有人细心的道。

“你们快看，他的股票当天买入，第二天便全部涨停了！”

众人立马看去，果真如此！

“卧槽！牛啊！”

震惊＋10000点。

对于众人的反应，秦初彤没有一点意外。

毕竟她昨天也是这样过来的，现在看他们这样反而有一种想笑的感觉。

“咳咳。”秦初彤清了清嗓，神色兴略微有些兴奋：“像张毅这种人才一定要想办法留在公司，可不能让其他公司抢走了。”

这时候公司的老板夏德明神色凝重了起来，赞同说道：“没错！”

“一定要把握住这种人才留在咱们公司培养！”

老板都发话了，其他人也纷纷点头。

就连一直看不惯张毅的程兴邦也无力反驳，毕竟人家实力摆在这里。

见到大家这么的一致，秦初彤这才满意的继续道。

“事实上我觉得吧，这种人才让他当行业研究员就是一种资源的浪费。”

“我提议让张毅直接上手股票，给公司创造更高的价值！”

秦初彤话音刚落下，程兴邦就跳出来反对了。

“不行，我反对！”

“就算张毅成绩再怎么优秀，也只是一个刚刚通过考核的实习生。”

“现在直接让他操作股票的话，完全不符合规章制度。”

“更何况在座的，谁不是在金融界深造了数十年的资深人士，一个实习生达到的成绩，谁能肯定说这不是运气呢？”

“要知道，以前也不是没有一些很出色的新人。”

“可最后呢？”

“不是亏损就是爆仓，刚开始的就是运气，万一运气差了，公司岂不血亏。”

“所以我建议，还是要从长计议，再多观察一段时间。”

程兴邦的话说的非常有理，理由充分。

其他人一听也纷纷点头。

确实啊，这个行业的天才新人并不是没有。

但最后时间一长，没有一个不是因为运气好的。

要想成为真正的基金经理，还得靠着天赋，再加上许多年的工作经验。

而

再看看张毅的成绩，未免有些过于惊人。

看起来还是运气成分比较的多。

见众人已经朝程兴邦那边偏去，秦初彤看着程兴邦，有些不满的皱了皱眉。

最终她沉住气，思考了一下。

“那这样吧，我们可以开一个试点，然后让张毅去操作掌握一定量资金。”

“当然了，资金量不用大，就当给他的考验，给时间让他试一试。”

“如果这次收益还是很不错，那我们便重用他，要真是不可多得的人才，可不能让他蒙尘。”

“这样就算他亏损了，资金数额不大，公司也能承担。”

“大家觉得可行？”

秦初彤说完自己的想法后，众人又陷入了新一轮的沉思。

但最后所有人的目光还是停在了老板的身上。

这件事还是要老板决定的，还是看看老板夏德明怎么说吧。

只见夏德明思考了一会儿。

“行！那这件事，就这么办吧。”

“就给张毅1000万的资金操作，时间为三天。”

“这三天内出现亏损的话，大家都必须相信他。”

“等到三天后，只要张毅能够达到13％的收益，便破格让他成为基金经理，